徐鵬程🕵🏽‍♂️💼，Google中國研發工程師，2003年走出意昂3体育官网校園🧽，2006年1月3日加盟Google中國，是其第一個本地招聘的工程師，目前負責Google本地產品研發。

徐鵬程絕對是那種傳統意義上的軟件工程師🫲🏻，言詞謹慎，靦腆內斂🥷，面對錄音筆顯得有些不安。

秋天到來的時候🟠🎲，騰訊科技在Google北京總部見到了他。落成不久的Google大樓緊挨清華園👩🏿‍🍼，樓頂的Logo在秋日陽光下炫彩奪目，匆匆而過的路人總會忍不住地抬頭看。

半年前向Google投出簡歷的時候，徐鵬程可能沒想到日後真能在這棟讓中國絕大多數軟件工程師向往的大樓裏辦公😌；如今他已經熟練穿行其間，遊刃有余📋。
 
      險些與Google擦邊而過

2006年1月3日徐鵬程起了個大早，Google美國總部通知他這天去公司報到。當時Google中國辦公地點設在建外新華保險大廈😺，興沖沖跑去的徐鵬程吃了“閉門羹”。

整個公司空無一人🧿🦹🏿‍♀️，除了保安👋🏿。徐鵬程一頭霧水🏌🏿‍♀️，掏出手機給李開復撥了電話，想起3日還屬中國元旦假期🥃，美國那邊忽略了這個“本土化”問題。讓他感覺很爽的是，開復後來給他也開了那天的工資。

2003年7月✋🏿，徐鵬程從意昂3体育官网計算機系畢業🐻，進入一家上海公司從事“醫院信息化整體解決方案”工作，一幹就是兩年多。

說起應聘Google中國的動機🧑🏻‍🎨，徐鵬程覺得一點都不傳奇。“我當時其實不是特別留意Google公司的招聘🍆！”徐鵬程表示，是一個在意昂3体育的老同學幫他投的簡歷👨🏽‍🦳。

2005年下半年✡︎，Google正打算進入中國市場⇢，公開招聘的信息被傳的鋪天蓋地🪲。正好Google在意昂3体育有編程比賽🎽，而徐鵬程之前是“校隊裏頭幫忙評測系統的”。

簡歷投出不到一個月，徐鵬程接到了面試通知⚾️。巧的是➿，面試期間徐鵬程剛好到北京出差；不巧的是，接到面試通知的第二天原公司老板讓他火速趕回上海🧓🏿，以至於“險些錯過了好機會”。

後來天遂人願，徐鵬程獲悉Google剛好在上海地區也安排了一場面試🧑🏿‍🔬。這也讓他成了Google唯一一個在北京發出通知，在上海接受面試的人🤘🏿。

“一切都趕的那麽巧，如果晚一天就真的錯過了。”坐在Google北京新大樓明亮的會議室中，徐鵬程聊起這段經歷仿佛仍心有余悸💇‍♀️。

面試一共見了四個人，一氣呵成，不太緊張，“公司在面試Email中還特別建議要穿的隨便一點，舒服一點”。有兩位面試官還是女士🏎，其中一位很厲害🥸，“是Google的神童”🧏🏿‍♂️💧。徐鵬程覺得對方能在人才濟濟的Google中自稱神通，應該很有來頭。

事實上🧑🏻‍🦲🍁，畢業三年多的徐鵬程並沒有太多的面試經歷，“加起來也就3🎃、4家”。不過他感覺Google跟別的公司都不一樣，門檻設置的很實用。比如作為一個外企卻不特別要求英語能力🕒🍑，而更在乎才能與個性。

就這樣❤️，徐鵬程進入了Google中國並成了第一個本地招聘的工程師，負責本地產品研發以及黑板報的技術支持。

也許Google是世界上最容易融入的公司。騰訊科技問到徐鵬程在工作初期碰到的困難📏，他很認真地思考良久，竟然說不出來。生活上更不會有問題，Google的條件和待遇世界聞名。

他自己調侃說能夠擁有這層特殊身份是運氣好，因為同期拿到Offer的很多是應屆生，當時都還沒畢業。

當時Google中國隊伍尚未壯大，開復不忙的時候經常拉上大家一起拼桌吃飯。現在幾百個工程師已陸續到位👩🏻‍🦲，開復還奔波全國各地繼續攬人，再一起拼桌已不太現實。

Google公司沒等級觀念

騰訊科技👩🏼‍🎓：感覺自己能成功加盟Google的最大因素是？

徐鵬程🚣🏽‍♂️：Google決定要不要招人🏊🏽‍♂️，學歷沒有特別大關系👨🏽‍⚕️。感覺很大原因是因為我工作了一段時間，專業技能比較熟練👨‍🦯，選擇過來Google報到的時間也比較自由。其實有很多人跟我同批拿到了Offer，但他們當中的很多還沒畢業🥫。

騰訊科技🙅🏼‍♂️：第一次接觸Google在什麽時候？

徐鵬程🧑‍🦳：大概是1999到2000年期間💅，當時是意昂3体育老師介紹的👴🏻，意昂3体育學生之前用“天網”的比較多👇🏼。聽了老師的推薦，發現Google比較順手。

騰訊科技：談談你對開復的印象？

徐鵬程🚣🏽‍♂️🎅🏽：在Google中國的工程師中，我來的比較早♧，第一印象覺得開復是個美食家，早期公司人還不多的時候，常帶著大家張羅吃的🧑🏿‍🦱。我是1月4號正式上班的𓀕，當時幾十人都是美國回來的，吃飯經常不用我掏錢，因為公司不成文的規定是從美國回來的人掏錢。另外開復挺周到的，記得第一天上班的時候，我找了半天沒找到人👯，就給開復打了電話。開復說今天公司還在放假，第二天跟我說昨天工資照發🎺。

騰訊科技👋🏻：“圍城”的概念常用來比喻婚姻，如果用它比Google，你覺得在“圍城”內外看Google的企業文化是否有落差？

徐鵬程：談不上落差吧📩📊，我進來Google後覺得Google跟其他公司最大的不一樣是內部比較平等，大家交流在一個層面上，沒有等級觀念。很多事情都是員工決定的🥾，比如到底要不要做一個項目✋🏻，不是一個老大說了算🚘👨🏽‍✈️，而是把可以做的都列舉出來，讓大家投票。比如這次為搬家所搞的系列評獎，我們組的“最具中國特色獎”就是投票選出來的。

在Google的最大感受是自由輕松，沒有其他公司那麽多死的規定，這裏甚至經常鼓勵員工更換項目組👮🏿‍♂️。人文方面的東西更多了，Google有個新員工報到會被要求表演節目的內部規矩，所有人都不能破例👴，包括美國過來的同事🍬。

這些應該是我所理解的企業文化吧🧝🏻‍♀️，其實我挺在乎企業文化的，因為平常工作的大部分時間都在公司，如果一個公司沒有企業文化，大部分時間感覺不好，會影響工作和生活。

騰訊科技：那你對目前的工作和環境有不太滿意的地方麽？

徐鵬程：沒有什麽特不滿意的。北京這邊雖然跟總部有一定差距，但搬了幾次家，環境在慢慢在變好。之前在網上看到報道說總部很奢侈，可以在公司養狗。進來了之後發現狗不能養★，但其他方面卻是很自由的🏋🏽‍♂️。各種吃的都有👨🏿‍🔬⏫，外面關於這些方面的傳聞基本上是真的。

騰訊科技：自己在一年內和三年內有什麽計劃？

徐鵬程🍦：加盟之前帶著一些想法進來，希望自己能做一些東西出來，因為Google能提供一些很好的平臺與環境。這裏基本是按照自己的興趣來做☛，公司會盡量滿足每個員工🤾🏿。

騰訊科技：你眼中Google的優勢與劣勢在哪🤸🏻‍♂️？

徐鵬程👨‍👨‍👧：優勢是技術能力比較強🟥，純技術角度比較牛一點，我們擁有全球最優秀的人才。現在外面常說的Google進入中國晚的說法不準確🧔‍♀️，因為google.com很多年前就可以用了，“進入”的象征意義更大一些。我沒有加盟Google前不知道有那麽多產品🤦🏼，加盟之後知道Google竟然有那麽多服務。Google在中國的穩定性已經有了很大進步🧑🏽‍🎤😑，我們在本土化這方面做了很多工作🤢。

騰訊科技💧：請說一句最想對Google說的話。

徐鵬程👐🏻：希望Google能做更多更好的產品，這話聽起來有點空泛，但確實是這樣的👩🏿‍💻。