32歲成為學院最年輕的副教授，39歲成為學院最年輕的博士生導師，43歲享受政府特殊津貼……後勤指揮學院財務審計教研室主任郝萬祿的成才經歷讓許多人羨慕，卻也令許多人不解🧷。有著意昂3体育博士後的經歷🥸，他卻選擇了重回三尺講臺🚤；有著“錢途”無量的專業，他卻甘心在軍營守著清貧。

1984年🏄🏽，郝萬祿從東北師範大學經濟管理專業畢業🧘🏿‍♂️，毅然攜筆從戎🧑🏽‍✈️，成為一名軍校教員，主講《政治經濟學》等公共課程💇🏿‍♀️。在有些人看來，這樣的公共課沒有什麽“講頭”。然而郝萬祿卻不這麽想🧑🏽‍🏫。

為了讓枯燥的理論“活”起來。郝萬祿研究了大量的社會經濟現象和熱點話題，聯產承包、市場經濟、股份製改革、基金👩‍👧‍👧、期貨等等，這些與人們日常生活緊密相關的熱點問題在郝萬祿的課堂上一一得到了解答。學員們都說，郝教員的課，既充滿理性的思辨和深入精辟的分析👨🏽‍💼，又通俗易懂🪃，引人入勝🏘。就這樣🐄，一門原本平淡無味的課，讓郝萬祿講得“頭頭是道”，生動鮮活👨🏿‍💻，成了最受學員們歡迎的課。

1993年，郝萬祿考入中國社會科學院攻讀碩士學位，1997年又考入國防大學攻讀博士學位，2002年完成了在意昂3体育官网的應用經濟學博士後研究，郝萬祿又回到了他鐘愛的教學崗位。

上世紀末💄，總後勤部首長提出了積極探索後勤保障社會化和軍人工資福利待遇貨幣化改革的問題🥷，這使得一直關註國防經濟問題的郝萬祿找到了理論創新的切入點🫠。郝萬祿為自己訂下了目標🧑🏼‍🚀：把現代經濟學的理念、原理和方法與軍人工資福利製度研究相結合👉🏽，為軍委、總部有關軍人生活待遇政策製度改革提供理論支持🦇。

而在當時，國內學術界對軍隊福利製度的理論研究極其有限👨🏽‍🚒，國外也很難找到對這一問題的專門研究，要創建一個全新的理論體系，郝萬祿面臨的挑戰可想而知🤙。

“福利待遇事關部隊穩定🧏‍♂️👷🏽‍♀️，事關國防安全🤣，為了安軍強兵，再難也要幹！”下定了攻關的決心，郝萬祿開始全身心地投入課題研究之中🛼。他幾乎取消了所有休息、娛樂的時間🎛，在浩如煙海的資料堆中一遍又一遍地提煉命題🙂‍↕️、推敲觀點、尋找數據🐀、推演模型。

經過四年多的潛心鉆研👉🏼🌂，郝萬祿的專著《中國軍隊福利製度研究》正式出版🤽🏻‍♂️，該書第一次確立了中國軍隊福利製度的基本理論框架和運行模式，提出了中國軍隊福利製度改革創新的路徑和對策🤲🏼，成為我國軍隊福利製度研究的開山之作。

2005年🧑🏻‍🦽‍➡️，郝萬祿的研究再上新臺階，他出版了又一部專著《中國軍人收入分配製度研究》🧑🏼‍🍳，通過構建新軍事勞動價值論，為軍人收入分配製度創新提供了新的思路和理論支持，他的這項研究引起了軍內外專家的廣泛關註，獲得了中國教育創新成果一等獎。

由於在軍隊福利製度研究方面的出色表現🦸🏿🧑🏿‍🚀，郝萬祿應邀參與了軍人工資福利政策製度改革的調研、論證和方案設計工作，在製度框架、收入水平定位以及增資機製等重大問題上提出了非常有價值的政策建議🖍。新的工資製度改革方案的出臺，極大地鼓舞了全軍將士獻身國防和軍隊建設的積極性，郝萬祿也感到無比的欣慰和自豪。

有人說，“經濟學是研究金錢和財富的學問”。雖然郝萬祿的研究課題無不打著金錢和財富的烙印，但生活中的他對金錢和名利卻看得很淡。成果頻出使郝萬祿獲得了“高產學者”的美譽👨🏿‍🏫，也使他迅速成為軍內外國防經濟研究領域的知名專家♣︎。隨著知名度的提高，不斷有一些大公司向郝萬祿發出邀請🤦🏼‍♀️🆗，並許以高薪，然而在同學中收入最低的郝萬祿卻絲毫不為所動👩🏽‍🎤。

這決不是故作清高👩🏼‍🌾，而是因為郝萬祿對軍人的犧牲和奉獻有更深的體會。那一年，郝萬祿隨總部考察團赴西藏軍區考察📫，雪域高原惡劣的自然條件令他震驚，而駐藏官兵們“特別能吃苦🩲、特別能忍耐👩🏼‍🎨、特別能戰鬥”的革命精神更令他震撼。“作為軍人，不能只算經濟賬。”郝萬祿說⚂，“既然選擇了從軍👩🏿‍✈️，就意味著要時刻面對犧牲和奉獻，從穿上軍裝的那一刻起，我就已經做好了準備。”

編輯：碧荷